Многие из тех, кто ищет работу, встречаются с предложением работодателей не оформлять трудовой договор, а сотрудничать как ФЛП (физическое лицопредприниматель). Стоит ли опасаться такого трудоустройства, и что это значит для работника?

 

Трудовой договор или ФЛП?

В случае трудоустройства по трудовому договору вас принимают на конкретную должность в штат. Все ваши права и обязанности прописаны в трудовом праве (вы получаете зарплату, имеете право на отпуск и больничный; кроме того, определен график вашей работы, а если вы захотите уволиться, то нужно написать заявление за 14 дней, и т. д.).

Если оформляется ФЛП, речь идет о бизнес-отношениях с компанией вашего работодателя. Вы регистрируете ФЛП и становитесь субъектом хозяйствования, который имеет право подписывать договоры и предоставлять услуги (как физическим, так и юридическим лицам).

Налоги

Как ФЛП, вы можете выбрать упрощенную систему налогообложения и платить в госказну небольшие налоги (3 % дохода + НДС + ЕСВ или 5 % дохода без НДС + ЕСВ). Это существенно уменьшает налоговую нагрузку на «работодателя».

Деньги за свою работу вы будете получать не в виде заработной платы, а по договору об оказании услуг или выполнении работ, один или два раза в месяц.

У вас появится отдельный банковский счет для работы с бизнес-партнерами. На этот счет будет поступать плата за услуги. Но чтобы воспользоваться средствами, их нужно вывести с бизнес-счета на банковскую карту.

Такой вид сотрудничества интересен сознательным гражданам, которые хотят платить государству налоги, но в случае с официальным трудоустройством и выплатой «белой» зарплаты это «удовольствие» обходится слишком дорого.

Как уволить ФЛП?

Это невозможно, поскольку нет трудового договора. Если стороны решили прекратить сотрудничество, то они разрывают договор (о предоставлении услуг или выполнении работ).

Бухгалтерия

Нанимая ФЛП, большинство компаний самостоятельно ведут их бухгалтерию и платят налоги с их счетов. Это удобнее для работника, особенно, если он ранее не сталкивался с ведением бухгалтерии и налоговой отчетности. Но ни при каких обстоятельствах не нужно давать работодателю доступ к банкингу или сообщать PIN-код к карте-счету.

Всегда внимательно читайте договор о предоставлении услуг или выполнении работ, который с вами подписывают. Никогда не относитесь к этому вопросу как к формальности. Не лишним будет получить свой экземпляр и узнать, как вести бухгалтерию и контролировать эти вопросы.

Прекращение сотрудничества

После прекращения сотрудничества ведение деятельности ФЛП становится задачей самого ФЛП. Придется платить налоги и подавать отчеты самостоятельно. Часто на этом этапе ФЛП решают закрыть. Сама подача заявления о закрытии — дело одного дня, а вот налоговая проверка может затянуться и на год.

в раздел Юрист
Похожие публикации

Комментарии к публикации