В их функции будут входить первичное и углубленное профилирование соискателей и поиск вакансий.
Учитывая опыт работы, соответствие личностных и профессиональных качеств требованиям рынка, наличие востребованных вакансий и прочих факторов, карьерные советники будут распределять безработных по пяти категориям и уже на основе этих данных вместе с соискателем разрабатывать индивидуальный план трудоустройства. В этом плане будут информация об открытых вакансиях, сведения о работодателях, которым отправляются резюме.
Такое нововведение должно индивидуализировать услуги, улучшить учет потребностей, уровень профессионализма, трудовой мотивации и нарастить мобильность самих соискателей.
Стоит отметить, что часто подобные функции берут на себя компании, из которых человек увольняется. Таким образом они хотят задобрить недовольных бывших сотрудников, чтобы те не портили им репутацию как работодателям. 66 % опрошенных работников остались после своего увольнения недовольны компанией, каждый десятый выплеснул свои негативные эмоции в Интернете, а 5 % из них подали иск в суд.
