Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник.
Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Но, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.
На работника в период испытания распространяются общие нормы трудового законодательства, в частности и относительно оплаты труда. А прекращение трудовых отношений происходит в упрощенном порядке.
При установлении и прохождении испытания стоит руководствоваться положениями Кодекса законов о труде, Закона «О государственной службе».
Условие об установлении испытания указывается в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, под которым работник расписывается.
Испытательный срок применяется не ко всем?
Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться, а именно не устанавливается испытание при приеме на работу:
1) лиц, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
3) молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
4) лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
5) лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
6) лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
7) лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
8) беременных женщин;
9) одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью;
10) лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
11) лиц, которые принимаются на временные и сезонные работы;
12) внутренне перемещенных лиц;
13) при приёме на работу в другую местность;
14) при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
15) в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 26 КЗоТ). Работники, которые принимаются на работу, должны заранее сообщить работодателю о праве на освобождение от прохождения испытания и предоставить подтверждающие документы.
Сколько может длиться испытательный срок?
Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.
Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.
В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.
Как проходят испытания государственные служащие?
Испытательный срок для госслужащих устанавливается сроком от одного до шести месяцев. При назначении лица на должность государственной службы впервые установление испытания обязательное. В случае установления несоответствия государственного служащего занимаемой должности субъект назначения предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позже чем за семь календарных дней (ст. 33 Закона «О государственной службе»). Национальное агентство по вопросам государственной службы в своем разъяснении от 15.09.2017 № 30-р/з указало, что Законом не предусмотрено сокращение уже установленного срока испытания.
Как увольняют на испытательном сроке?
Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошёл ему сотрудник или нет.
Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока (ст. 28 КЗоТ).
В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.
Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
В чем отличие стажировки от испытательного срока?
Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность.
Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве, как нанимателю, так и соискателю.
Во время прохождения стажировки на рабочем месте человек исполняет свои обязанности под руководством наставника. Часто стажировку путают с «испытательным сроком». Главное отличие этих терминов заключается в том, что во время стажировки специалист, помимо выполнения своих прямых обязанностей, проходит обучение.
